Assédio Moral no trabalho, o que é?

Quando pensamos na tutela dos direitos trabalhistas, na violação desses direitos, logo pensamos na Justiça do trabalho. Isso porque, é por meio dela que buscamos a reparação pelos abusos sofridos no ambiente de trabalho.

Devemos lembrá-los que, abusos repetidos, exposição a situações humilhantes,  não raro, levam ao estresse, esgotamento físico, exaustão extrema, resultado em doenças físicas e psicológicas.

Refletindo sobre esse cenário assustador e, para contribuir com nossos leitores, ajudando-os a identificar e coibir esse crescimento exponencial do assédio moral no trabalho, criamos esse artigo para trazer algumas informações importantes, de forma bem didática.

1. O que é o assédio moral e como identificar?

Podemos dizer que o assédio moral no trabalho ocorre quando, pessoa X ou pessoas, são constrangidas e expostas a situações vexatórias, dentro do seu ambiente de trabalho.

Essas situações, perceba, fere a dignidade da pessoa humana, tornando, muitas vezes, insustentável a permanência naquele ambiente.

Veja que, os especialistas em assédio moral no trabalho, nos ensinam que, toda conduta, seja por meio de palavras ou atos em geral que, de alguma forma, colocam pessoa X ou Y, em situação de vulnerabilidade, causando danos físicos e/ou psíquicos, pode ser considerado assédio moral.

É importante identificar os sinais e agir na hora certa. Um advogado especialista em direito trabalhista, poderá ajudá-lo a compreender melhor esse tema. Esteja atento!

2. Quais são os sinais mais comuns do assédio moral no trabalho?

Muitos são os sinais de assédio moral no trabalho, você deve estar atento. A humilhação repetitiva, não é compatível com a dignidade da pessoa humana e deve ser combatida com rigor.

Aprenda a identificar alguns dos sinais do assédio moral no trabalho, se proteja e ajude quem não consegue reconhecer esse comportamento.

• Sobrecarregar o colaborador com muitas tarefas ao mesmo tempo;
• Retirar a autonomia de suas decisões;
• Expor o colaborador às tarefas humilhantes;
• Gritar ou se reportar ao colaborador de forma desrespeitosa;
• Ignorar seus problemas de saúde;
• Chamá-lo por apelidos pejorativos;
• Atribuir mensagens depreciativas ao colaborador;
• Impor regras diferentes dos demais;
• Limitar o número de vezes que o colaborador vai ao banheiro;

Essas são apenas algumas situações que podem ser classificadas como assédio moral no trabalho. Veja, esse não é um rol taxativo, muitas outras condutas, não descritas aqui, também poderão ser classificadas como assédio moral no trabalho.

3. O que não é assédio moral no trabalho?

Cobranças sobre metas e eficiência, por exemplo, não configuram assédio moral no trabalho. Um ambiente corporativo, em regra, requer uma competitividade saudável e natural, estimulando o crescimento profissional do colaborador e buscando resultados satisfatórios.

Controlar a entrada e saída de colaboradores, restringir o acesso a alguns portais, senhas e logins para acesso aos serviços e sistemas, disponibilizados pelas empresas, de forma respeitosa e dentro dos parâmetros legais, também não devem ser considerados comportamentos de assédio moral no trabalho.

Essas são práticas comuns dentro de todo ambiente de trabalho. Seguir regras faz parte de nossa rotina, dentro ou fora do ambiente corporativo.

4. O que pode levar ao assédio moral no trabalho?

Esse é um cenário desafiador, isso por que o ambiente de trabalho é formado por inúmeras pessoas e questões culturais, socioeconômicas, dentre outros fatores, por isso, fica difícil apontar quais são as causas.

De outro lado, analisando o contexto, é possível apontarmos algumas questões que fomentam, de alguma forma esse crescimento exponencial, são eles:

• Falta de preparo na gestão de pessoas;
• Competitividade desrespeitosa no ambiente de trabalho;
• Rivalidade excessiva;
• Necessidade de se destacar dos demais;
• Abuso de poder

5. Quais são as consequências do assédio moral no trabalho?

Diagnosticar essas consequências, não é uma tarefa fácil. Aliás, o assédio moral no trabalho, sem dúvida, é um dos maiores problemas que enfrentamos na atualidade.

É um mercado cruel, marcado por uma realidade de opressão, inveja, rivalidade excessiva, abuso de poder constante, cobranças e mais cobranças e, isso tudo, tem trazido consequências devastadoras para os colaboradores.

Abaixo, listamos algumas delas;

• Dores no corpo;
• Síndrome de pânico;
• Exaustão física e mental;
• Depressão;
•  Crises de choro;
• problemas dentro e fora do ambiente de trabalho;
•  redução na produtividade;

Além disso, é importante mencionarmos que, o assédio moral no ambiente de trabalho, traz exposição negativa para a marca, gera multas, ações trabalhistas, dentre outros.

6. Estou sofrendo assédio moral no trabalho, o que fazer?

Se você tem sido vítima de assédio moral no trabalho, tem dúvidas sobre o que fazer, abaixo, listamos algumas medidas que você poderá implementar.

Além disso, não esqueça, um advogado trabalhista, poderá ajudá-lo a compreender melhor os sinais e auxiliá-los na tomada de ações.

• Anote as situações de assédio, indique datas, horários, nomes das pessoas que presenciaram o fato;
• Busque a ouvidoria ou canal de ética de sua empresa, relate os fatos e peça ajuda;
• Busque ajuda de um psicólogo, isso vai ajudá-lo a passar por essa situação, preservado sua saúde;
• Se a situação permanecer, considere buscar ajuda de um advogado trabalhista.

Lembramos que, o artigo proposto, tem o objetivo de informar de forma didática e resumida, o que você deve observar no seu ambiente de trabalho.

Há muitos comportamentos, não descritos neste artigo que também poderão ser considerados como assédio moral no trabalho, pois, cada caso deve ser estudado e avaliado, dentro de suas particularidades.

Se você acredita que é vítima de assédio moral no trabalho, têm dúvidas sobre o tema, não sabe como agir nessas situações, um advogado trabalhista, poderá ajudá-lo a identificar esse cenário.

Não se isole, busque ajuda, consulte-nos!